企業にとって優秀な人材の定着は、組織の活性化や生産性向上の鍵となります。社員が安心して働き続けられる環境を整えなければ、長期的には競争力を失ってしまうかもしれません。 本記事では、社員の離職を防止する重要性や原因、具体的 …

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企業の生産性を測る指標として、「プレゼンティーズム」という言葉が注目されています。また、よく似た言葉として「アブセンティーズム」があります。どちらも健康経営を推進するにあたっても、重要な概念です。

この記事では、プレゼンティーズムの定義や問題点、健康経営を通じた対策方法と事例について詳しく解説します。

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育休を取得していた社員の復帰に向けて準備を始めていた矢先に退職を告げられると、さまざまな調整を一からやり直すことになるため、企業にとってはかなりの負担となります。「育休後の退職を防ぐために何かしなければ」と真剣に考えている方もいるのではないでしょうか。

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社員の健康管理は企業の義務であり、企業にとって多くのメリットがあります。長時間残業やメンタルヘルス不調などが社会問題として取り上げられる中、「健康経営」という言葉も浸透してきました。社員の健康管理をサポートする取り組みを組織レベルで導入することは、事業拡大や利益向上につながります。

この記事では、社員の健康管理の重要性やメリットについて解説します。

投稿 社員の健康管理は企業の義務！健康管理を行うメリットと6つの施策 は HELPOマガジン に最初に表示されました。

厚生労働省の令和3年「労働安全衛生調査（実態調査）」の概況によると、仕事や職業生活に関することでストレスとなっていると感じる事柄がある労働者の割合は53.3％であり、半数以上がストレスを抱えていることがわかります。ストレ …

Continue reading "EAPとは？目的・メリットは？外部の専門機関がおすすめ"

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企業が提供する福利厚生は、従業員の働きやすさやモチベーションの向上に大きく影響します。では、どのような福利厚生が“良い”とされるのでしょうか？ ここでは、福利厚生が良い会社ランキングやユニークな福利厚生のある会社をはじめ …

Continue reading "良い福利厚生の基準は？従業員にとってあると嬉しい福利厚生"

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会社が従業員に健康診断を実施することは法律で義務付けられており、従業員の健康管理や安全確保に欠かせない取り組みです。 本記事では、健康診断を実施する理由や種類、費用負担、実施後の流れなど、企業が知っておくべきポイントと、 …

Continue reading "会社における健康診断の実施義務と健康管理システムの活用法"

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福利厚生が充実していれば従業員の満足度が上がり、離職率を改善できます。また、採用のシーンで福利厚生の充実をアピールできれば、他の企業に比べて人材も集まりやすくなるでしょう。しかし、どのような福利厚生を取り入れたら良いかわからない方も多いはずです。

そこで今回の記事では、福利厚生の種類や充実させるメリット、ユニークな福利厚生の事例を紹介していきます。手軽に取り入れられるツールも紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

投稿 中小企業における健康経営とは？メリットや導入方法など徹底解説 は HELPOマガジン に最初に表示されました。

福利厚生が充実していれば従業員の満足度が上がり、離職率を改善できます。また、採用のシーンで福利厚生の充実をアピールできれば、他の企業に比べて人材も集まりやすくなるでしょう。しかし、どのような福利厚生を取り入れたら良いかわからない方も多いはずです。

そこで今回の記事では、福利厚生の種類や充実させるメリット、ユニークな福利厚生の事例を紹介していきます。手軽に取り入れられるツールも紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

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鬱病による休職が増えている現代社会では、企業にとって従業員のメンタルヘルスケア対応がより重要になっています。厚生労働省の「令和5年労働安全衛生調査（実態調査 」によると、メンタルヘルス不調により連続1ヶ月以上休 …

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