ヘルスケアの未来に、
新しい答えを。
私たちヘルスケアテクノロジーズは、
この国の健康と安心を守るチームの一員として誰もが未来に希望を持てる社会の実現に向けた新しいアプローチを続けていきます。
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ヘルスケアアプリ
気軽に相談、いつでも頼れる。
「HELPO（ヘルポ）」は未病と呼ばれる体調が悪くなり始めたときや、ちょっとした身体の不安を医師・看護師・薬剤師の医療専門チームに24時間365日気軽に相談できる健康医療相談チャットサービスです。
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COLUMN
VIEW ALL2025.8.31
企業の健康経営推進を支える健康管理システムは、健康診断やストレスチェックの効率化だけでなく、オンライン面談やリモートでの産業医連携など、多彩な機能が増加しています。本記事では、健康管理システムの概要や機能、導入メリット、 …
Continue reading "健康管理システム比較完全ガイド｜機能・メリットから選び方まで徹底解説"
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健康管理システム比較完全ガイド｜機能・メリットから選び方まで徹底解説
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2025.8.31
健康経営度調査についてご存知でしょうか。国が健康経営を支援する文脈で、毎年企業などを対象に実施されている調査のことです。
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健康経営度調査の概要・回答スケジュールなどをまとめてご紹介
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2025.8.31
健康管理システムは従業員の健康データを一括管理することで、法令対応やリスク管理の効率を高める手段として注目されています。しかし、その一方で新たなコストや運用上の課題が発生しやすい点も見逃せません。 本記事では、健康管理シ …
Continue reading "健康管理システムのメリット・デメリットとは？導入前に理解すべきポイント"
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健康管理システムのメリット・デメリットとは？導入前に理解すべきポイント
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2025.8.31
健康診断後に医師から勧められる二次検査は、従業員の健康を守るうえで非常に重要です。実際には忙しさや費用負担、さらにはどこで検査を受ければよいかわからないといった理由から、未受診となるケースが少なくありません。 わずかな不 …
Continue reading "受診勧奨とは？健康診断の二次検査を受けない理由や対策まで解説"
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受診勧奨とは？健康診断の二次検査を受けない理由や対策まで解説
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2025.8.31
健康経営は従業員の健康を増進・維持し、業務パフォーマンスを上げることで生産性の向上や利益率の向上につなげる取り組みです。優秀な取り組みを行う企業は「健康経営優良法人」として認定されることもありますが、どのような取り組みを行えば認定を受けられるのか気になる方も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、健康経営優良法人の特徴や認定までの手順を解説しました。また認定企業の取り組み事例も紹介するので、認定を目指している企業はぜひ参考にしてみてください。
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健康経営優良法人は意味ない?メリットや認定基準について解説
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2025.8.31
2025年1月から健康診断結果の電子申請が原則義務化されました。これに伴い、従来健康診断結果を紙管理していた企業を中心に、管理方法を見直す必要が出てきました。本記事では、電子化の背景やメリット、具体的な対応方法から注意す …
Continue reading "健康診断結果の電子申請が義務化！健康管理システムの導入がおすすめ"
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健康診断結果の電子申請が義務化！健康管理システムの導入がおすすめ
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2025.8.22
職場の管理監督者が部下の心の健康をケアするラインケアは、企業のメンタルヘルス対策において重要な役割を担っています。しかしながら、ラインケアの具体的な取り組み内容については、よく分からないという方もいるのではないでしょうか。
そこでこの記事では、ラインケアの内容や実施の際のポイントについて解説します。管理監督者が知っておきたい基本情報を中心に解説するので、これからラインケアを行うという方はぜひ参考になさってください。
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ラインケアとは？職場におけるメンタルヘルス対策を解説
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2025.7.31
企業にとって優秀な人材の定着は、組織の活性化や生産性向上の鍵となります。社員が安心して働き続けられる環境を整えなければ、長期的には競争力を失ってしまうかもしれません。 本記事では、社員の離職を防止する重要性や原因、具体的 …
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社員の離職防止で生産性向上！原因や対策を徹底解説
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2025.7.31
企業の生産性を測る指標として、「プレゼンティーズム」という言葉が注目されています。また、よく似た言葉として「アブセンティーズム」があります。どちらも健康経営を推進するにあたっても、重要な概念です。
この記事では、プレゼンティーズムの定義や問題点、健康経営を通じた対策方法と事例について詳しく解説します。
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2025.7.31
育休を取得していた社員の復帰に向けて準備を始めていた矢先に退職を告げられると、さまざまな調整を一からやり直すことになるため、企業にとってはかなりの負担となります。「育休後の退職を防ぐために何かしなければ」と真剣に考えている方もいるのではないでしょうか。
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育休後の退職を防ぐには？企業が押さえるべきポイントと対策
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