募集ポジションエンジニア

開発ポリシー

  • 1

    お客様ファースト

    お客様・利用者の視点で考え、プロダクト個々ではなく一貫した最高の体験を提供し、継続リピートにつながるサービスを目指しています。

  • 2

    クラウドネイティブ

    サービス基盤は主にAWSを採用し、適所にSaaSを利用しています。コンテナ化、マネージドサービス活用、IaC、CI/CD等の導入により、高い信頼性や迅速さ、最適なコストを実現します。

  • 3

    継続的なプロダクト
    導入と改修

    スクラムでのアジャイル開発をメインにDevOps文化、SRE実践、CI/CD等各種自動化の導入を推進し、内製開発による継続的なプロダクト導入と改修を実現します。

  • 4

    データドリブン

    社内データを民主化し、適宜必要なデータへのアクセスできる状態としています。新サービス開発や営業活動、最適な意思決定を目指しています。

  • 5

    セキュリティ・
    コンプライアンス

    国際規格や各種ガイドライン以上の水準を目指し、世界最高のセキュリティと法令遵守でヘルスケアデータを適切に扱うマーケットリーダーを目指します。

エンジニアの皆さんへどこにも負けない成長環境を目指して

代表取締役社長 兼 CEO 大石 怜史​

CEO

技術スタック

新しい技術やAWS・IBM・Azureなどのさまざまなクラウド環境等にも実際に手を動かしながらチャレンジできます。

開発環境※ポジションによって利用環境は異なります

  • IaC

    Terraform
  • データベース

    MySQL,DynamoDB,redis
  • ソースコード管理

    git,GitHub,GitHub Copilot
  • クラウド

    amazon web services,Firebase
  • AWS利用サービス

    Route 63,TransitGW,ALB - ECS - S3,CloudFront,VPC Link - NLB,CloudWatch,SecurityHub
  • コンテナ管理

    AWS ECR,AWS Fargate
  • 開発言語

    Java,TypeScript,Kotlin,Dart
  • フレームワーク
    ・ライブラリ

    React,Flutter,spring
  • データ管理・処理

    snowflake,AWS Glue DataBrew,AWS Glue
  • その他

    Jira,Confluence,Figma

開発組織体制

スクラムでのアジャイル開発がメイン。エンジニアのスキルセットや意向を考慮しプロダクトにアサインしています。

体制図

キャリアパス

経営志向と技術志向の2軸で本人の特性や希望に応じたキャリアパスを用意。

キャリアパス

エンジニアに聞いたHTの魅力・カルチャー

手挙げ文化があり
積極的挑戦を歓迎してくれる

常に複数のプロジェクトが進行しており、本人の意向やスキルを考慮し、新たな業務に挑戦する機会があります。エンジニアとしての成長やキャリア形成を支援します。

エンジニアA

プロフェッショナリティある
経験豊かなメンバーが在籍

大手金融システムの運用・構築をしていた

日本最大級のアパレル会社の物流改革に携り、自動化や物流最適化のノウハウがある

サーティファイドのスクラムマスター

日本最大級の内視鏡会社で開発・改善を
10年以上経験

など

エンジニアB

ポジションや年齢、
性別、国籍に関係なく
フラットに意見交換できる

エンジニアC

パフォーマンスを最大限発揮できる
ように​テレワークや​フレックス制度を
活用して調整することができる​

エンジニアD

ソフトバンクグループ各社との
連携で大規模案件に携わる
機会が豊富

HELPO内のポイントプログラムは、SBグループ企業であるPayPay株式会社と連携してリリース。グループのアセット活用での大規模な案件も多く、挑戦の機会が豊富にあります。

エンジニアE

外国籍のエンジニアが多くグローバルな視野や開発の競争力がある

エンジニアF