お客様が誰であるかを最初に定義し、
お客様に対して最適な解決策を提案しよう
法律・ルールは敵ではない、
工夫しよう
驚きを提供して
ファンになってもらおう
現状に満足することなく、
行動し続けよう
年齢、職位、出自、文化を越え意見を出し合い、
出された意見は、建設的に議論しよう
オフィスに出社した際は、ソファでカジュアルにMTGなどをしています。
また、健康器具が置いてあったり、オフィス内の看板に健康に関する豆知識が書いてあったりと、医療や健康への意識は高く保てる環境にあります。
一人で仕事に集中したいときや、メンバーとフランクに話したいときに便利なフリースペースがあります。
また、CEOの執務室はガラス張りになっており、役職・階級関わらず、オープンなオフィス環境となっております。
出社とテレワークを組み合わた働き方に加え、スーパーフレックス制度の活用やフリーアドレス等を取り入れており、パフォーマンスを最大限発揮できるようにしています。
入社日から有給付与（初年度11日を入社月に応じて付与、次年度以降21日付与）。
世の中の「新しい」を学び共有するコミュニティやアイデアソンなどのワークショップを社内有志メンバーによって企画・実施しています。
・ソフトバンク社提供の研修プログラム
「ソフトバンクユニバーシティ」の利用
・毎月賞金総額2,500万円
「ChatGPTなど生成AI活用コンテスト」への参加
社員の健康を「身体」「精神」「社会」の側面からサポートしWell-beingを実現を目指します。
•一親等までHELPO利用無料
家族の心身の健康をサポート
•オフィス内にエアロバイクや血圧計など複数の健康器具を設置
•健康増進を目的としたウォーキングイベントの定期開催
•その他健康経営に向けたセミナーやイベントを積極的に開催
•部門の懇親を目的とした費用補助制度
•3ヶ月に１度全従業員を対象とした社内懇親会の開催
•その他ボランティア活動に対する特別有給休暇付与など積極的な制度設計を推進
従業員が心身ともに働きやすい環境づくりを目指し、引き続き健康経営への取り組みを積極的に行っていきます。
経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2024」の中小規模法人部門において、上位500社の「ブライト500」に2年連続認定
健康保険組合連合会東京連合会に健康経営に向けた取り組みが評価され、健康優良企業「銀の認定」を取得