Q1

「会社として従業員の健康づくりに取り組む」という宣言（健康宣言）をしていますか？

Q2

その健康宣言を、社内（掲示板やメール）だけでなく、社外（HPや求人票、会社案内等）にも発信していますか？

Q3

社長（経営トップ）自身は、今年度（2025年4月1日以降）に健康診断や人間ドックを受けましたか？

Q4

各事業所に、健康づくりの「担当者」を決めていますか？

Q5

40歳以上の従業員の健診結果データを、加入している健康保険組合（協会けんぽ等）へ提供していますか？

Q6

自社の課題（例：運動不足、残業が多い等）に合わせて、具体的に「いつ・何をやるか」という計画を立てていますか？

Q7

従業員の定期健康診断の受診率は100％ですか？

Q8

従業員50人未満の事業所も含め、会社全体でストレスチェックを実施していますか？

Q9

管理職や従業員に対して、健康に関する教育（研修や情報提供）を行っていますか？

Q10

長時間労働の是正、有給休暇の取得促進、フレックス制度導入など、働き方を良くする取り組みを行っていますか？

Q11

法律で決まっている以上の子育て支援（独自の休暇制度、費用の補助、育児研修など）を行っていますか？

Q12

法律で決まっている以上の介護支援（実態アンケート、介護セミナー、相談窓口など）を行っていますか？

Q13

社員同士のコミュニケーションを促すイベントや仕組み（ランチ会、部活動、社内SNS等※飲み会以外）を行っていますか？

Q14

がん等の病気になっても働き続けられるよう、復職支援のルールや相談窓口を設けていますか？

Q15

婦人科検診の補助や、女性特有の健康課題を学ぶ機会の提供などを行っていますか？

Q16

高年齢の従業員が怪我なく働けるよう、設備の改善や体力作り支援を行っていますか？

Q17

健診でメタボ指導（特定保健指導）の対象になった従業員に対し、会社として受けるよう強く勧めていますか？

Q18

健診結果が悪かった従業員（メタボ以外）に対し、医師や保健師から指導を受けさせる機会を作っていますか？

Q19

健康アプリの提供、栄養指導、社員食堂のヘルシーメニューなど、食事改善の「具体的な支援」を行っていますか？（※ポスター掲示だけはNG）

Q20

スポーツイベントの開催、運動器具の設置、体操タイムなど、運動する機会を「具体的に提供」していますか？（※ポスター掲示だけはNG）

Q21

残業時間が長い従業員に対して、面接や残業制限などの対応を行っていますか？

Q22

心の不調に対する相談窓口の設置や、ハラスメント防止対策（明文化や周知）を行っていますか？

Q23

インフルエンザ等の予防接種補助や、感染症予防の研修を行っていますか？

Q24

喫煙者を減らすために、研修や禁煙イベントなどを行っていますか？

Q25

今までの健康に関わる取り組みの結果を確認し、悪かった点を改善する活動（PDCA）を行っていますか？