従業員の休職・離職につながる
メンタル不調を早期ケア
従業員が匿名で医療専門家に相談できる環境を整え、
メンタル不調の予防と休職リスクの低減を実現します
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従業員のメンタル不調による
”休職・離職”に悩んでいませんか？
従業員のメンタル不調による”休職・離職”に悩んでいませんか？
相談されたときは既に手遅れ
休職や離職が決まった状態で人事に話しがあがってきており、対策が打てていない
専門的な対応が難しい
メンタルケアの知識がない担当者が相談対応をしており、専門的な対処ができていない
人事の対応負担が大きい
相談対応や復職支援など人事部門の業務が増加している
窓口を設けても相談されない
相談窓口が従業員に利用されず、不調な状態を早期に把握できていない
相談されたときは既に手遅れ
休職や離職が決まった状態で人事に話しがあがってきており、対策が打てていない
専門的な対応が難しい
メンタルケアの知識がない担当者が相談対応をしており、専門的な対処ができていない
人事の対応負担が大きい
相談対応や復職支援など人事部門の業務が増加している
窓口を設けても相談されない
相談窓口が従業員に利用されず、不調な状態を早期に把握できていない
メンタル不調対策は”社内だけでは限界”があります
メンタル不調対策は
”社内だけでは限界”があります
メンタル不調の相談対応を設けていても、
社員は社内窓口には相談しづらく、また問題が深刻化してから発覚するケースが多くあります。
HELPOで解決！
”外部の専門家”に相談できる環境の構築を
社員が外部の専門家に直接相談できる環境を整えることで
早期ケアやメンタル不調の悪化防止につながります。
専門家に相談
従業員
医療専門家
レポートで企業の
状態を把握
人 事
医療専門家
専門家に相談
従業員
レポートで企業の
状態を把握
人 事
HELPOなら、従業員が専門家にいつでも相談できます
HELPOなら、従業員が専門家に
いつでも相談できます
24時間相談
スマホからいつでも相談
医師・看護師などの
専門家が対応
匿名相談可能
安心して相談できる
HELPO導入で実現できること
相談しやすい環境の整備
社員が安心して相談できる環境を整えることが、メンタルヘルス対策の第一歩です。
HELPOでは、匿名で医療専門家に相談できるため心理的ハードルが低く、スマホから24時間いつでも利用可能。時間や場所を選ばず気軽に相談できる環境を提供します。
早期相談による休職リスクの低減
不調のサインに、早く気づき早くケアすることが重要です。
HELPOでは、初期段階で医療専門家に相談できるため、悪化する前に対処でき、メンタル不調の深刻化や休職リスクの低減につながります。
人事の負担軽減
メンタルヘルス対応を人事だけで抱える必要はありません。
HELPOでは、社員が医療専門家に直接相談できるため、相談対応や復職支援にかかる人事の負担を軽減します。人事部門は本来の業務により集中することができます。
ご利用者の声
親身に対応していただきました。自分でできることの提案もあり参考になりました。
早い返信で助かりました。相談して少し気持ちがラクになりました。
一人で悩んでいましたが、夜中でも何度も話を聞いてもらえて心が軽くなりました。
周りに相談できる人がおらず精神的に辛かったので、心の支えになってます。
数字でみるHELPO
利用促進に向けたご支援
契約・利用開始
ご契約後は、スムーズご利用いただけるよう導入準備をサポートします。迅速に従業員のメンタルケア体制を整えることができます。
伴走型サポート
従業員数600名以上の企業さまには、専任のカスタマーサクセス担当が伴走し、利用促進から社内定着まで継続的にご支援します。
社内周知ツールや定期的な情報発信により、継続的な活用を促進し、メンタル不調者の早期ケアにつながる利用環境を整えます。
利用レポート
毎月、企業内の相談傾向や利用状況を可視化したレポートをご提供します。
メンタル不調の兆しを早期に把握し、具体的な対策検討や施策改善にお役立ていただけます。